Có nên học Quản trị nhân lực?

Mức độ an toàn trước làn sóng AI

0 là dễ bị AI thay thế, 100 là rất khó bị thay thế trong 5 đến 10 năm tới.

Điểm 54/100, mức trung bình. Sàng lọc hồ sơ, soạn mô tả công việc, tính lương đang được phần mềm và AI làm nhanh. Phỏng vấn, giải quyết mâu thuẫn và xây dựng văn hoá doanh nghiệp vẫn cần người. Cách tính: Nguồn: Bảng A1 trong báo cáo ILO Working Paper 140 (2025) của Tổ chức Lao động Quốc tế. Mỗi nghề có một điểm từ 0 đến 1, là trung bình điểm các đầu việc trong nghề; 1 nghĩa là đầu việc đó AI tạo sinh có thể làm thay hoàn toàn. Theo điểm này, ILO xếp mỗi nghề vào một nhóm: gần như không bị ảnh hưởng, ảnh hưởng rất ít, hoặc từ mức 1 đến mức 4 (mức 4 là bị ảnh hưởng nhiều nhất). Chúng tôi ghép mỗi nghề chính của ngành với mã nghề quốc tế ISCO-08 gần nhất (ghép gần đúng): Chuyên viên tuyển dụng, nhân sự → mã ISCO-08 2423, Chuyên viên nhân sự và hướng nghiệp (điểm 0,45; mức 2/4); Chuyên viên đào tạo và phát triển → mã ISCO-08 2424, Chuyên viên đào tạo và phát triển nhân viên (điểm 0,41; mức 2/4); Nhân viên hành chính nhân sự, tiền lương → mã ISCO-08 4416, Nhân viên hành chính nhân sự (điểm 0,60; mức 4/4); Chuyên viên tư vấn tuyển dụng → mã ISCO-08 3333, Đại lý việc làm và cung ứng lao động (điểm 0,39; ảnh hưởng rất ít). Trung bình = (0,45 + 0,41 + 0,60 + 0,39) / 4 = 0,4625. Chỉ số chống AI = làm tròn(100 × (1 − trung bình)) = làm tròn(53,75) = 54 (làm tròn nửa lên). Điểm của ILO tính chung cho cả thế giới, không riêng Việt Nam, và coi mọi đầu việc trong một nghề nặng như nhau.